真正的高手，都很擅长给员工发年终奖(1/8)

普通超越请求就是优秀的员工，我个人倡议是1.2，当然你要看你的给付才干，以及你的公司文化。员工的正态散布是树立5%、10%、70%、10%、50%这样一个比例，当然假如你今年绩效特别好，第四第五级的员工就应该多一些，假如你绩效不够好，一二三级的员工能够多一点。 奖金支付方式奖金的发放支付方式一种是一次性支付，另外一种是递延支付，我个人是比较倾向于递延支付的，递延支付它有几个益 ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

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