真正的高手，都很擅长给员工发年终奖(1/8)

公式里的五个要素都很重要，直接关系到员工积极性的发挥。这里特别要指出的是 关于员工要做到及时反响。我们一些管理者关注结果，而常常忽视过程管理，特别不太做日常的及时反响，下属表示好或者不好，常常管理层和HR都知道了，员工自己却完整不知。然后到了某个节点，管理者会忽然对HR说：“你看张三这个人十分不好，这不好那不行，我不要了。”然后张三就满头雾水，“你平常都说我好， ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

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