真正的高手，都很擅长给员工发年终奖(1/8)

整个的薪酬结构的风险系数是从上到下，员工也是从上到下感到风险越来越大的。越低风险的薪酬，员工保障性能就越强，但鼓舞效果就越低。我们不时觉得绩效工资一定会比基本工资更有鼓舞作用，能够来刺激员工产生绩效。但事实上，著名的管理学教授史蒂芬·P·罗宾斯指出，绩效工资关于管理者更具有吸收力。站在管理者的角度，绩效工资是能够改善和提升团队绩效的，而且有助于控制公司的整个 ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

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