真正的高手，都很擅长给员工发年终奖(1/8)

掌握这四种绩效战略的同时要留意一点，公司整体的业绩好坏与基层员工关系不大。企业假如业绩快速展开，阐明你的赛道是对的，战略落地举措是比较正确的。但这些举措的决议权在中心团队里，普通员工在执行层面做到的只是效率提升。绩效假如占比太大的话，基层员工会不买账，考核员工的指标，必须是与员工自身的才干强相关的指标。好比说行政人事，像这种部门他会觉得前台无论做的好坏，都是 ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

全部图片

查看原图