真正的高手，都很擅长给员工发年终奖(1/8)

绩效评价与薪酬的分配刚刚提到的那些不同的薪酬关系是怎样样的？从下图，能够看到，假如这个组织是在低变动性下，就是公司的业绩就很少发作摆动，业绩的增长是可预期的。假如是在高变动性下，公司的业绩也会呈现大幅度的增长或者大幅度的降落，不肯定性较大。从个体绩效来说也是两个维度，一个员工的指标是十分明白的，一种是员工的指标十分不稳定，那么这样子两个维度相交，就会有4种绩 ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

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