目的管理：德鲁克的三板斧(1/3)

认识了“思想惯性”这个障碍要素，就到了思索目的管理的意义。《经理人的困境》一书的作者杰西·索斯特林以为，“很多时分，人们常常专注于目的，却没有思索这么做的意义，招致难以坚持完成目的，或者目的完成后，发现胜利后的感受与预期有所倾向。与此同时，杰西提出了3种提升意义感的目的制定措施：制定小目的而不是大目的、把意义和成就相连、向内找寻答案。首先，杰西以为小目的与日 ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

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