激活员工，让他们从“要我做”变为“我要做”(1/4)

“大富翁”工位引导图老“机友”们能够应用闲暇时间，在前台旁的大型实体工位引导图上展开桌游活动，促进感情；新“机友”们，则在新员工培训的环节中，经过桌游的措施了解公司各个部门。简单的企业文化活动，在机锋网“游戏化”思想的引导下，变得奇光异彩。整体来看，这是一个真正抵达了激活员工个体，完成全员参与的企业文化活动。培训从“灌输式”向“自发式”展开像机锋网这样以“游 ... [查看原文]

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