国企变革三年行动典型案例 | 中车株洲所：一核两翼三化树立 ...(1/3)

一次性引才近千人，中车株洲所2022年人才引进创十年历史新高除了构建多元化的职业展开跑道、多层次的职业展开等级和实施“3+X”薪酬分配方式，中车株洲所在此基础上，动真碰硬，探求性地推出中长期鼓舞举措，打造展开利益共同体。“假如不动存量，就很难推进真正的变革。”中车株洲所人力资源部担任人引见说。2020年，中车株洲所主动合同到期、主动解约的人员约40名。这部分以往不会碰的 ... [查看原文]

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