国企变革三年行动典型案例 | 中车株洲所：一核两翼三化树立 ...(1/3)

中车株洲所全球首创的城市新型轨道交通制式智轨电车，兼具有轨电车与公交车优势扭住人事制度变革这一“牛鼻子”，中车株洲所经过末位淘汰、竞聘上岗、刚性考核等一系列“杀手锏”，打掉利益固化藩篱。首先，对指导人员分群体强迫排序考核，后5%列入绩效处分和末位淘汰范围。对员工实施职业展开等级持续认证，设定层级认证有效期，到期重新认证。近三年，9人排在“末位”退出指导岗位，75 ... [查看原文]

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