送书福利丨如何像沉浸游戏一样对工作上瘾？(1/8)

作为一家游戏公司，浩荡给出了十分“游戏化”的处置计划。他们研发出了一套“游戏化管理体系”。这套体系将员工的职位级别设置成游戏化的战役等级，员工每完成一项工作，将取得一定的阅历值，阅历值满即可升级。而一旦升级，员工的薪酬也会随之增加。换言之，你在浩荡挣多少钱，完整取决于你在公司的“战役等级”。其实各个公司都会设置自己的职位等级，但是当一家游戏公司采用游戏化的管 ... [查看原文]

标签： 理查德米勒

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