人事动摇最猛烈一年，为什么他们被升职加薪？| 追问2022②(1/17)

从以上表格能够看出，新继任者平均为60后，年轻化水平相比上一任平均减小了8-10岁。一位资深业内人士剖析称，这一方面是由于部分CEO的确到了退休年龄，另一方面更与当下高不肯定性的化装品市场，以及以中国市场为代表的，年轻一代消费者推进市场增量的大背景有关。“老一辈人或许曾发明过神话，但公司要永续增长，必须不时坚持年轻和生机。”第二，女性和亚裔CEO大放异彩，其中LG生活健康 ... [查看原文]

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