关键的少数 （下）(1/5)

以下是一些辅佐你开端的倡议。■ 运用你的社交网寻求倡议，并鼓舞其他人也这样做。向同事发送电子邮件，描画你正在寻觅的那种人，并寻求倡议。请你的团队也这样做。像阿列克斯一样，你也能够走到大厅，问员工谁为他们注入生机，他们向谁寻求信息。■ 将关键少数的行为视为起点。在描画你想要寻觅的“AILs”时，请记住你的希冀行为。你正在寻觅“看到它”的非正式指导（认识到改动的价值） ... [查看原文]

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