我们先从一个故事说起：有一只驴子，它原本在农场东边安定静静地吃草，偶尔却发现农场西边还有一堆草。于是驴子东边看看，西边闻闻。在东边觉得西边的草更美味，在西边又觉得东边的草更好，假如不吃就糜费了，它就这样纠结得跑来跑去，结果一口草都没吃到，活活给累死了。 故事中的驴子看起来十分可笑，是不是？或许你会觉得它真傻，啥都想要，结果啥都没捞着，反而被饿死了。真的是由于驴子傻，才会被饿死么？并不是，驴子总在两边草场纠结，跳来跳去，是由于它堕入了“天赋效应”。 “天赋效应”由理查德·塞勒提出。理查德塞勒是美国的芝加哥商学院的行为金融学教授，在2017年取得诺贝尔经济学奖。 为啥越来越不敢换工作？三招帮你理性做出选择 行为经济学家、2017年诺贝尔经济学奖项取得者-理查德·塞勒
“天赋效应”是指：当一个人一旦具有某项物品，那么他对该物品价值的评价要比未具有之前大大增加。 好比一个女人花了5块钱买了一把雨伞，但是当他人想出钱置办她正在运用的雨伞时，她常常就会想：再给我5块钱，我还得再去买一把，多省事。再说他大费周章地宁可买我用过的雨伞，都不会去买新的，阐明我这个雨伞肯定不一样，十分特殊。我出价多少卖呢？肯定要比5块钱高，45吧！ 为啥越来越不敢换工作？三招帮你理性做出选择 同样的一把伞，由于自己用，就觉得更昂贵了 在职场中也是这样，经常由于“天赋效应”，做出了不恰当选择。好比公司宣布减薪，大多数人选择忍耐，而不是辞职再找工作。或者一份新工作呈现，这个新工作待遇稍微好一点，假如没有待遇没有特别诱人，人们很难辞职分开现有的工作环境。 为什么呈现“天赋效应”，让聪明人，也做蠢事？缘由在于损失厌恶和怕省事。 “损失厌恶”就是宁愿得不到，也不愿失去。 失去的痛苦常常比得到的高兴更大。好比你勤勤恳恳地工作一年，假如公司发年终奖的时分，自己并没有获奖，但是心里也不会觉得太伤心，究竟很多勤劳工作的人都没有获奖。但是假如发奖之前，你的领导给你说，我给你争取了年终奖，你有了等候，结果希望落空，以为原本曾经属于自己的奖励，并没有到手。这时你心里会十分难受，觉得固然都是没有获奖，但是后面知道自己可能会获奖但一无所获的心情肯定更糟糕，这就是典型的宁可得不到，也不愿失去。 为啥越来越不敢换工作？三招帮你理性做出选择 宁愿得不到，也不愿失去 怕省事就是惧怕处置一些琐事的小事，可是这些小事最终会影响大事。 换工作时，新的工作待遇并没有好很多，可是自己要认识新的同事，熟习新的规章制度，处事作风以至工作内容都要更新，假如待遇并没有让自己特别心动，仅仅涨个一二百块，大部分人一想到这么省事就不会去了。可是，我们普通人换工作，基本都是涨很少一部分工资，除非自己的才干特别高，否则哪有那么多“高薪挖人”的故事呢。 那我们应该怎样才干逃出“天赋效应”，当呈现更好的工作时，毅但是然选择分开呢？ 首先，树立不怕省事，勇于折腾的心态。 很多厉害的人，都有着旺盛的精力，他们不怕折腾，更不怕省事。 2019年3月5日，91岁的褚时健逝世。他被称作“不服输”的企业家，跌宕起伏的人生下，是他不怕省事的心态和不服就干的勇气。 1994年，他打造的红塔山牌香烟，让玉溪卷烟厂成为亚洲第一卷烟厂，同年当选全国“十大变革风云人物”，被人成为“中国烟草大王”。 为啥越来越不敢换工作？三招帮你理性做出选择 不服输的企业家-褚时健（中国烟草大王、橙王） 1999年，曾经71岁的褚时健由于经济问题被判刑。 2002年，由于他患有糖尿病，被保外就医。此时，曾经75岁高龄，身体不好、年龄又大、还在监外服刑期间，活动不便。但他拿起锄头，和妻子在玉溪市新平县哀牢山承包荒山开端种橙，进行第二次创业。 一晃就是10年，2012年11月，85岁的褚时健种植的“褚橙”经过电商开端售卖，褚橙质量优秀，常被销售一空。褚时健成为“中国橙王”。 老爷子那么大年龄，还不怕投入到新的行业从头开端。而往常的年轻人却由于惧怕省事，不敢换工作，也由于惧怕省事，得过且过，错过了很多提升和延展机遇。不怕省事，敢折腾，是胜利人士的标配。或许那份工作并没有特别好，只需比往常的工作好一点点，但是还是能够抛下顾忌，英勇尝试。 其实“省事事”并未几，只需去做，总会处置。而“怕省事”的心态，则会永远限制你的进步。 其次，精简考量事项，避免糜费大脑带宽。 塞德希尔穆莱纳森是哈佛大学终身教授，行为经济学全球重要领头人。他曾经提出假如大脑带宽过于拥堵，就会让我们分不清重点、以至躁动。做出错误的选择。 为啥越来越不敢换工作？三招帮你理性做出选择 印度行为经济学家，哈佛大学终身教授-塞德希尔·穆莱纳森 带宽主要包含两种才干： 一种是认知才干，他是我们取得信息，进行逻辑推理来处置问题的心理学机制； 另一种就是执行控制才干，他能够辅佐我们计划、关注、发起、抑止自己的行为。 人脑带宽是固定的，一次不可能处置多个需求思索的任务。 这时我们需求将处置的事情分割，一次只处置一件。好比在换工作时，只比较两个工作的薪资待遇和延展前景就能够了。 至于万一真的换工作，要重新租房子，重新认识新同事等，这些都是无关紧要的小事。假如不活在当下，把这些琐事的小事也放入大脑，那只会占用我们的带宽，分散我们对重要事项的关注，影响我们的判别。 所以，假如我们想要跳槽换工作，就不要把那些影响主要思索的事情参与思索行列，否则就会影响你的正确判别，你只需求思索跳槽的主要缘由就行了。 最后，正确并理性估值，做出合理决策 美国的亿万富翁，巴菲特的合伙人查理·芒格，曾经出版一本书《穷查理宝典》，他在误判心理学部分，细致解说了自己由于天赋效应而犯得一次错误。 为啥越来越不敢换工作？三招帮你理性做出选择 美国投资巨匠-查理·芒格 他曾经由于舍不得将手中项目变现，从而没有充足的资金，去追求利润更高的项目，构成了资金潜在的损失和糜费。 我们总是过高估量曾经具有的东西，从而错过了更好的延展机遇。 人们通常都会为自己阅历的事情赋予意义，而呼伦理性的评价。好比一个人通常容易把在往常公司取得的位置当做自己凝结的心血。固然曾经没啥延展空间，但是偏要把感情要素计入现有工作的“价”，舍不得分开。 但感情要素，总是含糊我们的完成，扰乱我们的思索，就招致看不清现状，做出错误判别。避免这种状况的最好方式就是当自己为选择和行动估值时，疏忽沉末成本，遗忘过去的辉煌成果，要把眼光放得更久远。这样才干做出理性的判别，做出正确的选择。 固然这对很多人来说都很难做到，但是也请尽力去做，究竟总比听任自己任凭感情趋向，盲目抉择好的多。 “天赋效应”是人的天性，但是唯有抑止人类共有的天性，才干走的更远。想换工作，但是舍不得，无妨先深思下，自己有没有树立不怕省事的心态；有没有思索太多无关事项，致使影响了大脑判别；或者坚决地剔除感情要素，我们不怕心血空费，只怕没有收获！ |
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