可迁移才干，职场人的最大底气

柠檬心理丨作者

柠檬心理&QQ音乐丨音频

说到在职场上的底气，大家首先想到的可能是本职范畴内的专业性，但是，这样的底气有时分还缺乏以让我们坦然面对未来的诸多变更。这时分，可迁移才干就显得尤为重要。

那什么是可迁移才干呢？

美国职业指导巨匠理查德·尼尔森的《你的降落伞是什么颜色》一书中提出了“可迁移才干”的概念，是指那些能从一份工作中转移，并运用到另一份工作中的、能够用来完成许多类型工作的技艺。

好比，我们在学习过数学以后，能够控制基本的计算和逻辑剖析才干，这一才干不只能处置各种数学题，还能帮我们增强剖析才干、对比数据才干、计算日常账目。这就是可迁移的才干。

再举个例子，2018 年的亚洲第一主厨米田肇。在读书时，他学习的不是厨艺，而是空手道。他会经过 xyz轴，合成对手的动作，找到最佳站位并予以回击。在做菜时，他同样运用的是一套严厉的数学思想：有明白的步骤，绝对的温度，精确的调料用量。所以，关于这位亚洲第一的主厨来说，他“迁移”的才干，就是一套严厉的数学思想。

那我们该如何成为这类具备可迁移才干的人呢？

1.“融合法”提升可迁移才干

其实很多技艺名义看似不相同，但是它们的内在逻辑是相通的，只是很多时分我们遭到专业的限制，眼界的约束，无法经过名义看到实质。

而我们想要提升迁移才干，就要学会把这些学问技艺融合到一同，从而取得一个新的技艺。

好比从基础技艺上来说，我们的沟通、执行、反响和时间管理技艺，以及专业上的基础技艺，都能够给我们的细致工作提供支撑，但仅仅是强硬地塞入和空泛地支撑，是完整不够的。我们要学会将已有的学问才干和另一相关范畴的细致需求相融合。

2.“印证法”提升可迁移才干

融合法只是提升可迁移才干的第一步，你会在融合之后发现迁移的学问是有局限性的，有的范畴合适，有的范畴却并分歧适。那么这个时分，我们就需求印证，印证这一个技艺能够用到哪些工作范畴上。融合以后再印证的过程中，我们就能够找到其中的规律，从而继续迁移到更多范畴。

好比骑车要控制均衡感这个规律，骑自行车需求均衡感，骑摩托车也需求均衡感，这个规律在骑自行车和骑摩托车上都能得到印证，那这个规律就比较有普适性，能够继续迁移，如骑电动车、均衡车等等。

3.“互补法”加固迁移效果

当你印证完学问之后，你还要做一件事，就是查漏补缺，做好互补。互补，指的是在不同视角下思索同一个问题。好比骑车要留意的问题，能够从路况、交通规则、出行时间等多个角度剖析，这样得出的答案，就能比较全面。

另外，还要多锻炼，增加对事物的熟练度。为什么很多人学习言语十年还是很菜呢？由于他们学的东西泛而全，但是都不熟练。

为什么我们会说背诵唐诗三百首不会写诗也会吟？由于才干熟练到一定水平也有助于构成才干的迁移，背的多了自然会写。

真正的巨匠是经过海量的锻炼和不时深思总结去构成套路，而不是傻练出来的，但是傻练也不可或缺，由于熟练度这条路是什么神仙技巧都规避不了的。在具备技巧和措施论以后，还需求不时的练习，做到锲而不舍。

我想，当我们具有了很多可迁移才干之后，即便在面对未知的艰难时，也能冷静应对。