台积电在美国建厂，被员工家眷痛批，罗列了十大惊奇。 2020年台积电投资150亿美圆赴美建厂，去年年底又将投资额进步到400亿美圆，相当于2760亿元人民币，这样一次巨额投资，真的是正确的选择吗？固然暂时还无法下定论，但往常曾经呈现了一些不好的苗头。
有媒体采访了部分台积电员工，其中就有人表示，耗资400亿美圆在美国建厂，完整是一个糟糕的商业决议，此举曾经引发了越来越多的内部质疑，很多台积电员工表示，研发方面的肉体已被分散，并且还存在无法避免的文化抵触。 这不，近日就有国内媒体征引外国媒体的报道称，一名自称台积电员工妻子的人中止了爆料，主要讲了在美国的10个奇特事儿，细致如下： 1、没有食堂 以前工厂还有暂时的餐食卖，售价8美圆，但是十分难吃。后来痛快取消了，需求自己准备，这难倒了很多人，由于都不太会做饭。 2、被迫长租 员工宿舍是期房，还没建好，普通员工只能破费2500美圆租公寓，并且必须连租3年，而指导们只需求签约1年。更令人气愤的是，公寓还有各种问题，经常需求自己入手维修，由于基本找不到人。 3、额外收费 每年的尾牙活动没有了，也不抽奖了，但却在自己租的公寓外，办春节烤肉会，而想参与还需求交纳5美圆的入场费。 4、省油 指导不开车，只会搭普通员工的车，美其名曰省油。 5、奇葩的工作时间 为了配合台湾省工厂的时间，美国工厂的工作时间是周天到下周四的13:00-22:00，每天需求工作到深夜，不只没有加班费，而且工资还是依照台湾省的规范计算。 6、遏止休假 台湾省员工不允许休假，可美国人却不只能够请病假，还能够请假四处游玩，之前说会厚此薄彼，结果却是啪啪打脸。 7、工资和年终奖不只都在美国发放，而且居然依照2022年的汇率计算，到手直接亏掉3-5%，美国物价很贵，大家的生活也很艰苦。 8、工资和年终奖会被预扣20-30%，说是税，但普通员工永远不知道是怎样计算的，扣掉的钱也不时没拿回来。 9、申请绿化，流程极慢。 10、美方管理人员一心求升值，其他基本不论。 看到上述的行动，我还是觉得十分奇特的，如此庞大的投资项目，怎样会呈现这些十分细节的问题，而且关系到台籍工程师们的日常生活和工作。 其实之前台积电员工曾积极申请赴美，想要去的门槛也是相当的高，需求经过2次面试，英语才干必须过关，并且得到两名副经理级别指导的引荐和认可才行。即便如此，当时申请的人也十分多，竞争十分猛烈。可惜的是，到了美国之后才发现，一切并没有原来想象的那般美好。 另外，还有匿名的台积电工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州工厂就存在分歧理看待的状况，以至美国人和台籍员工的考核都是分开的，并且美国人更容易取得升迁的机遇。 而且同工不同酬，相同职级，美国人的薪资约是台籍员工的两倍。假期方面也是如此，台籍员工是14天调适假期，美国人却又21天。
不得不说，台积电在美国貌似并没有表示出来行业霸主的作风，特别是在人这这件事儿上，存在很多问题和分歧理的中央。 一名前台积电工程师就表示，最难的不是技术，最而是人事管理。美国人在这方面表示最差，由于美国人最难管理。 其实半导体看似是一个高科技行业，实践上它的消费需求大量的人力资源，也是一个辛劳活，这恰恰是美国人最不擅长的中央。他们靠着自己的金融霸权，经过代工的方式，坐在办公室里，吹着空调、喝着咖啡，就能够在全世界收割利润，这种方式他们早曾经习气了。但是芯片制造可不行，必须亲力亲为，这份苦美国人不见得能准备好。 另外，台积电赴美建厂，从商业角度来说，基本就分歧理，道理也很简单，成本过高。例如，台积电在一次电话财报会议上就说过，美国的建筑成本至少是台湾省的4倍。另外，一家台积电的供给商也在美国投资了3亿美圆建厂，而这家供给商的担任人表示，在美国建厂的成本是台湾省的10倍。
也就是说，不论从投资的角度来看，还是从人的角度来剖析，到美国建厂都不是一个合理的选择，而这背地的缘由，置信大家也都能想得到，极有可能是美国的强迫。美国在先进半导体制造方面，处于相对落后的局面，最近这些年也没有取得太大的停顿。并且在对华为高端芯片做出限制以后，可谓是立竿见影，也让美国充沛认识到了，假如能更好的控制高端芯片的消费和制造，自己将有更多的话语权。 总之，台积电在美国的工厂早晚有一天会建成，也很有可能消费出4nm、3nm芯片，但台积电能从中取得多少利润？台积电能否守得住不被变成美积电？这里我们就需求打上一个大大的问号了，究竟过河拆桥的风险，还是相当大的。 |
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