美媒：想跟中国竞争，但美国“缺人”……

参考音讯网2月21日报道 美国《国防》月刊网站2月10日刊发题为《移民变革将如何辅佐应对中国》的文章，作者是肖恩·卡伯里。全文摘编如下：

据防务、移民和国会专家说，为了填补投资机遇发明的高科技就业岗位，美国必须变革繁琐的移民政策，以引进有熟练技艺的外国人才——这事关国度保险。

依据学术、行业和研讨机构的剖析，《芯片与科学法》估量将发明3万至10万个就业岗位。剖析人士说，即便技术行业最近呈现裁员，也没有足够多的美国工人能够胜任半导体或防务制造业中的新就业岗位。

美国进步研讨所移民问题高级研讨员杰里米·诺伊费尔德说：“我们留意到存在严重的劳动力短缺问题。”他说：“大约80%的国防工业企业表示很难填补岗位空缺。”他还表示，半导体等行业的劳动力短缺愈加明显，这些行业的大部分技术都在美国以外的中央。

诺伊费尔德和其他专家说，美国需求继续扩展国内人才库，并让更多美国人进入科学、技术、工程和数学（STEM）范畴，但这是一种更长期的努力，需求多年才干取得回报。

诺伊费尔德说：“假如我们真的想培育一支能与中国竞争的劳动力大军，那我们需求采取一切可能的伎俩。我以为，无论是移民杠杆还是国内培训杠杆，不应以为它们是毫不相干的，实践上它们是相互强化的。”

他指出，为了在短期内填补劳动力缺口，美国需求更多天时用全球的熟练技术工人。

在美国乔治敦大学教授全球创新政策并在保险与国际研讨中心担任“恢复美国创新计划”顾问的查尔斯·韦斯纳说：“我们曾经经过了《芯片与科学法》，我们正在增加防务开支。”

他和其他专家留意到，美国从未完成自给自足，并且不时靠移民、借用或挖墙脚的方式获取世界科技人才。

他说：“当我们拼命推行‘曼哈顿计划’（美军上世纪40年代实施的研制原子弹计划——本网注）——我以为人工智能和量子或答应以与之相提并论——时，我们没有说，‘我们能够让美国人来做，我们只需求发现并培训他们就行了’。”

哈佛大学经济学教授、全国经济研讨所研讨员理查德·弗里曼说，美国看待高技术人才移民需求超越对劳动力影响的层面，而是应该从国度保险的角度看待这个问题。

他说，例如，中国科学家在人工智能方面做了很多“酷炫的东西”。但是近年来，美国不时在障碍中国学生或科学家前往美国。

他说：“不得不思索一下，假如我们在国内总是这样做，那我们会需求更多的人，而且引入人才也会让最优秀的人远离我们的竞争对手。让我们把他们留在美国做他们最擅长的事。”