回家过年：带着自己的年终奖或想着他人家的年终奖

过年了，在异乡的高科技企业打工人要回家了，此刻有人或者走在归家路上、有人已阅历经迢迢的路途，回到暖和且充溢欢笑的家中，当然可能还有人尚未动身，但票已定好，回家的路已冉冉展开。

有个小品曾说，有钱没钱回家过年。但有钱回家总是好过没钱，对错误？往常的灵魂之问是，回家过年的打工人，拿到年终奖了吗？是不是带着丰厚的年终奖，既能够守着家人，也还能够守着钱过一个丰厚的年？

“你说什么？大声点？”“年终奖！”“今年它没有与我同行，去了他人家。”好吧，那我们就来看看他人家的年终奖！

三星

2023年，最先官宣年终奖的知名科技企业韩国三星。1月5日，三星就向员工通报了2022年的绩效鼓舞奖金。其中，三星芯片部门将取得最丰厚的奖金，相当于年薪的47%~50%。三星显现员工的年终奖也将有大幅提升，从去年的35%增加到47~50%，与芯片部门相当。此外，网络处置计划的员工将取得相当于总工资22%~26%的奖金，视觉显现和消费电子部门的员工将取得比例分别为总工资的18%~22%和5%~7%。

至于细致数字，能够参照，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员抵达109490人，年薪平均为1.27亿韩元（约合人民币68.58万元）。年薪的50%相当于34.29万元。即便低的18%，也能拿至近10万人民币的年终奖。

还有哪位他人家的年终奖，令人羡慕？再来一个，三星电子的竞争对手台积电，估量今年的年终奖在台湾还是“一览众山小”。

台积电

2021年，今年，台积电的营收占比全行业一半以上，毛利率超越50%。因而，2021年台积电员工平均年终奖为28万人民币。目前，台积电还没有发布2022年的年终奖。但以业绩论，2022年，台积电的总营收增长了42.6%，以此增长来计算，员工奖金假好像比增长，2022年的年终奖也是创纪录了，可达40万元人民币，大约率完胜三星。

台积电的年奖金在台湾科技企业里当然能够笑傲江湖。但假如放眼台湾，传统企业中的长荣航空也是不遑多让，令人啧啧称羡。在继2021年给员工发放40个月年终奖后，这家台湾地域海运龙头2022年底向员工发放的年终奖抵达10-45倍月薪，优秀员工以至能拿到52个月，以基础薪酬1.5万元人民币来计算，优秀员工能够拿到近80万元人民币的年终奖，于打工人，自然是一笔丰厚的“巨款”了。

所谓年终奖，应该是有着过年文化的东亚地域的一个概念。那么，在过年文化的源头中国大陆，高科技企业2022年的年终奖及红包，鼓不鼓呢？

说来遗憾，中国大陆很多企业的年终奖，会延后至每年的三到五月发放。这里面也暗含了一些企业的当心机小计较，太早发放担忧员工离职。事实上，钱多发些，这个问题或许就基本不存在。所以，目前，并没有太多的科技企业，传出激动人心的年终奖的音讯。

杰瑞股份

凡事总有例外。目前已知的例外的企业有，1月11日，油服企业杰瑞股份举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工取得奖励，奖品是比亚迪海豹和宝马X1两款车型，总价值近800万元。豪横。当然这是传统产业，并非高科技企业。

华为

高科技企业中，最为引人眼球的当是华为，华为也不负等候，1月14日晚，华为2022年度分红预案曝光，每股分红1.61元，略高于2021年的1.58元/股。这也意味着华为员工2022年的平均分红将超越47万元。关于这一分红预案，不少华为员工在华为心声社区表白称心、感激之情，员工大部分的表白是，“说实话，比我们大部分人预测的都高，来年继续努力”、“感激公司！说实话有点出人预料，有点大喜过望”等等之言。

2022年，华为的业绩持平，是由于其深沉的市场积聚和越发多元的业务体系。但关于很多中小型种技企业来说，2022年，活下来，已是不易，我们不能想当然的希望，一切人，都能拿上丰厚的年终奖或者大红包回家过年。

带着年终奖回家，开心，没有年终奖带回家，家人聚会，也是开心。三年了，不再需“设防”的聚会时光，好好享用是正道。置信，亲情能够为我们新一年的斗争注入莫大的能量！由于，钱，只需与自己所爱的人一同花，那才是钱！否则真的就是一纸张或者是所谓的数字。

无论如何，在2022壬寅年的最后一个工作日，祝我们一切人前路光明、钱程闪亮！

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