作者|黄子·京师智库首席顾问 我们依据公司自身的商业方式和基本商业规律，将公司展开的基本贡献要素，也就是价值发明的源头要素，归结为四类贡献要素：一是开创人身份，二是合伙人身份，三是出资额，四是岗位贡献。也就是说公司整个100%的股权份额是由这四个部分构成的，我们分别阐明一下： 第一个部分，开创人身份股 对应的就是企业家肉体开创人的发起义务、任务感，做为老大的压力和首问义务，危机发作时的首当其冲，企业家肉体和文化传送等价值，这是开创人所不可替代的价值，正如任正菲之于华为、马云之于阿里巴巴一样，这种价值不可替代，我们能够单独切割出来，用开创人身份股来表白，实质上说的就是企业家肉体。
关于这一点，我来借用法国经济学家理查德的说法：“企业家使经济资源的效率由低转高；“企业家肉体”则是企业家特殊技艺（包含肉体和技巧）的汇合。或者说，“企业家肉体”指企业家组织树立和运营管理企业的综合才干的表述方式，它是一种重要而特殊的无形消费要素。例如，巨大的企业家、索尼公司开创人盛田昭夫和井深大，他们发明的最巨大的“产品”不是收录机，也不是栅条彩色显像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃尔特·迪斯尼最巨大的发明不是《木偶奇遇记》,也不是《白雪公主》，以至不是迪斯尼乐园，而是沃尔特·迪斯尼公司及其使观众高兴的超凡才干；萨姆·沃尔顿最巨大的发明不是“锲而不舍的天天平价”而是沃尔玛公司——一个能够以最出色的方式把批发要领变成行动的组织。这些都是企业家肉体，它是至关重要的，每一家胜利的公司，常常都会一个指导者和它的企业家肉体。 第二个部分，合伙人身份股 对应的是一切合伙人全职创业的参与感和义务性，代表作为公司合伙人的共享和陪伴，能够称之为合伙人肉体，这是有价值的。创业过程中可能呈现很多艰难，以至九死终身，合伙人们能够独当一面，相互信任，共同前行，团队成员齐心协力，彼此成就。这种价值我们能够单独切割出来，用合伙人身份股来表白。 第三个部分，出资额股 对应的是现金与现金等价物的价值，好比现金投入、设备投入、办公场所等投入都能够是贡献，这是关于物化的消费要素的价值表白，出资越多，享有股权份额越多。
《公司法》第27条第1款规则：“股东能够用货币出资，也能够用实物、学问产权、土地运用权等能够用货币估价并能够依法转让的非货币财富作价出资。” 货币，指的就是现金投入；实物，指的是房屋、机器设备、工具、原资料、零部件等有形财富；学问产权，包含专利权、商标权、著作权，或者学问产权的运用权等能够作价的无形财富；土地运用权是指国有土地或集体一切土地，依法明白给单位或个人运用的权益。其它的能够用货币估价并能够转让的财富也都能够出资，好比股权、债权、探矿权、采矿权等都能够出资。 第四个部分，岗位贡献股 这部分对应的是，合伙人展开业务的职能分工和岗位贡献，包含CEO，COO，CTO，CGO等，承担不同岗位职责，输出不同的贡献。 普通的职能划分呢，是依据公司的商业方式和战略请求而设定的，是为了更高效率地完成公司的战略目的而设定职能散布和组织结构，每个合伙人承担其中的一个范畴或几个范畴的职能。普通而言，整体的职能划分有几个大类：战略管理、产品开发与创新、软件研发管理、硬件研发管理、运营与用户增长、市场营销、消费与供给链管理、设计管理、行政人事管理、财务与融资等等。当然，企业会依据自己的行业特征和商业方式的特征请求，可能会有新的职能分划出来，这些都是正常的。
依据每个人担任的职能版块不同，贡献也会有所差别。普通来说，越倾向于业务中心和公司中心竞争力的职能，会愈加重要，这依赖于公司的战略定位和商业方式，一个公司一个样儿，个性化较强。这是岗位贡献股的特性。 综合上面四类贡献要素，你能够看到，整个公司的100%股权被分割成了四类贡献价值区块。不同类型的公司，四类贡献价值区块的比例有所差别。 关于人力资本驱动型的或轻资产的公司而言，开创人身份股占20%到30%，基本上25%是个中位数，参考意义比较大；合伙人身份股占10%~20%，基本上15%是个中位数；出资额股部分占30%~40%，岗位贡献占30%左右。四个部分加起来是100%，能够依据自身状况调整。 关于财务资本驱动型或重资产的公司而言，开创人身份股占10%~20%左右，合伙人身份股占5%~10%左右，出资额股占50%~70%，岗位贡献占10%~20%，加起来是100%。 上面这些贡献区块所占的比例是一些阅历参考值，不是绝对科班的，但参考市场上优秀的公司的最佳理论，你能够依据自己的公司中止调整。关于贡献价值区块的比例中止调整的时分，不触及到个人，相对要客观，主要是经过剖析公司类型而定。
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