因为他外来名士才源源不断的效力秦国

大秦帝国中，秦孝公继位，秦国百废待兴，此时为了富民强国，秦孝公向天下颁发求贤令，四方招聘人才。此时西方诸国名士和游学士子，慕名而来秦国，此时，来得人员数量较多，水平也参差不齐，一时没有办法衡量。也有部分投机之徒，纯粹为了做官谋利而来。

大秦帝国秦孝公

面对纷杂错乱的境况，秦孝公没有不分良莠，盲目任命官职。他通过策论来考核人才，再因才任职；按照现在的话，就是先实习三个月，实地考察了解大秦帝国有限公司的实际情况，这期间秦国为诸位发钱发福利，并以国士待之，三个月后，每个人根据走访调查的情况，写改革方案，国家根据策论的水平来初步确定岗位，要是像商鞅那样的——左庶长级别的、关键岗位的大才，需要进一步进行面对面详谈，达成心灵契约后，最终确定岗位。

大秦帝国秦孝公

秦孝公的人才引进启动大会上，他具体是这么操作的。

1、秦孝公先塑造愿景，许诺秦国是诸位挥洒才学的山河大场，诸位也将成为再造秦国的不世功臣，愿和诸位分享秦国。

2、秦孝公因才任职；正如他所说：诸位都是大才，但无法通过短时间来判断每个人的特长和擅长领域，盲目安排官位，对诸位也不尊重，更不公平；因此需要诸位先实地考察秦国的国情，每个人根据自己的特长写出自己的规划和改进方案，国家在量才录用，会更加合适公允；并当众宣誓，要是三个月后，有任职不当者，可以鸣鼓见他；

3、专门建造招贤馆，为各位名士提供高级别的食宿待遇，在走访秦国的三个月中，国家对诸位以国士对待，并高额工资和下乡补助；

4、判断各位是不是人才的标准是，是否能够强秦，不管是哪家学派，儒家、墨家、道家法家都行，谁可以强国就是谁。

大秦帝国秦孝公

5、三个月之后，愿意留秦国者，共度艰险、共享富贵；对于不愿留的人才和游学人士也以礼相待，并发放返乡费用和补助。

大秦帝国秦孝公

3个月后，名士们将个人策论上交，其中有非秦策论，秦孝公仍以国士待之，并谨记教诲。

大秦帝国秦孝公

国家强大，最重要的就是人才，而秦孝公为秦国建立了一套完善的用人标准和机制，再加上他的胸襟和气魄更是高人一筹，难怪秦国能够强盛，秦国能够一统天下。希望我们可以从中有所领悟。