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“零门槛”落户、 给予2万元购房补贴、1000元就业补贴…… 近日，《肇庆市保障企业用工十条措施》 （以下简称《措施》）正式出台， 激励各类劳动者来肇留肇返肇就业， 诚意十足、福利满满！  多项奖补措施 保障企业用工 《措施》聚焦符合我市主导、特色产业导向 的企业用工问题，提出了10条措施。 一、实行落户“零门槛”促进就业 全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在我市城镇落户，其配偶、子女及父母可以随迁，享受教育、医疗、就业等公共服务。 二、激励劳动者稳定就业 对在我市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业，且按规定缴纳社保6个月的劳动者（以下简称“首次在肇或重新返肇就业劳动者”），给予一次性1000元就业补助。 三、实施安居工程保障就业 对“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，在肇购买首套自住房的，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1.5万元、中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。本条购房补贴，每人限领一次。 四、扶优做强人力资源机构服务就业 每年认定一批在肇注册的人力资源服务龙头机构，对推荐劳动力在我市企业就业贡献突出的，给予50-200万元一次性奖补资金。鼓励人力资源服务机构到市外跨区域为我市企业招工，对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的在肇注册人力资源服务机构，按400元/人标准给予在肇职业介绍补贴，对超出上年度推荐就业人数基数的增量部分给予机构100元/人奖补。 五、调动各类市场要素保障用工 对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的村（居）委员会，按400元/人给予推荐就业补贴。鼓励企业开展“以老带新”招工，在企业给予老员工推荐新员工奖补的基础上，对推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的，再给予老员工300元/人推荐就业补贴。开通企业招工绿色通道，定期为我市主导、特色产业符合条件的企业组织专场招聘，并对其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，按500元/人标准给予企业吸纳就业补贴。 六、深化校企合作定向培养 鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校开设符合主导、特色产业方向的专业订单班。对入读专业订单班的学生，承诺留在我市主导、特色产业企业就业并签订相关协议的，给予一次性资助3000元。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设符合主导、特色产业方向的相关专业和专业集群，给予院校20-200万元一次性补贴。 七、实行在肇顶岗（跟岗）实习奖励 鼓励大中专、技工院校组织推介毕业年度学生在我市主导、特色产业企业实习，实习学生数量达到一定规模且实习时间达6个月以上的，对符合规定条件的院校按300元/人标准给予奖励。 八、激励毕业生留肇就业 本市行政区域内的大中专、技工院校当年度毕业生留在我市企业就业并按规定缴纳社保6个月的，分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。 九、鼓励企业加强技能人才培养 鼓励支持企业开展职业技能培训、技能人才认定评定、企业新型学徒制培训等工作，符合条件的按规定给予补贴。支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。 十、营造良好企业用工氛围 加大我市重点企业形象品牌宣传力度，引导企业结合实际适当提升员工薪酬福利、改善工作环境，做好企业员工子女义务教育工作，增强产业工人认同感和归属感。每年开展最强肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，给予奖励并授予“人才绿卡”。大力宣传肇庆产业工人的先进事迹，开展“肇就业·我自豪”等活动，营造留肇来肇在肇就业创业的良好氛围。 “主导、特色产业”企业目前是指“4+4”产业（新能源汽车及汽车零部件、电子信息、生物医药、金属加工、建筑材料、家具制造、食品饮料、精细化工），今后企业分类名单由市工信局根据我市主导、特色产业发展情况界定。 第1-3条， 激励各类劳动者来肇返肇就业， 包括3个政策点。 01 实行落户“零门槛” 全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在我市城镇落户，其配偶、子女及父母可以随迁，享受教育、医疗、就业等公共服务。 该措施主要通过全面取消落户限制，吸引更多外地劳动力落户，扩大我市人口总量，解决人口净流出问题。 02 促进劳动者就业 该措施主要是增强就业吸引力。对在我市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业，且按规定缴纳社保6个月的劳动者（以下简称“首次在肇或重新返肇就业劳动者”），给予一次性1000元就业补助。 03 实施安居保障工程 该措施主要是解决员工住房现实问题，对“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，在肇购买首套自住房的，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1.5万元、中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。本条购房补贴，每人限领一次。 第4-5条， 调动各类市场要素保障用工， 包括2个政策点。 01 培育我市人力资源服务龙头企业 该措施主要是扶优做强人力资源服务机构。对每年认定为龙头企业的在肇注册人力资源服务机构给予一次性50-200万元奖励。 02 落实在肇职业介绍、推荐就业补贴、 企业吸纳就业补贴 该措施主要是激励市场各类要素推荐就业。按每推荐1人400元的标准，对人力资源服务机构、村（居）委会给予职业介绍补贴、推荐就业补贴；对于老员工每推荐1名新员工奖励300元推荐就业补贴；对符合规定的主导、特色产业企业自主招聘的按每人500元标准给予企业吸纳就业补贴。 第6-8条， 校企合作激励毕业生留肇来肇就业， 包括4个政策点。 01 开设校企合作订单班 该措施主要是为主导、特色产业培养匹配度高的技能人才。对入读专业订单班承诺并签订协议在我市主导、特色产业企业就业的学生每人资助3000元。 02 优化调整院校专业设置 该措施主要是激励院校提升服务产业发展水平。本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设主导、特色产业企业的相关专业和专业集群，通过评定的一次性对应给予院校20-200万元补贴。 03 奖励顶岗（跟岗）实习 该措施主要是通过引导毕业生顶岗实习提高留肇就业几率。大中专、技工院校毕业年度学生在我市符合主导、特色产业企业实习时间达6个月以上的，按每人300元标准给予院校奖励。 04 激励毕业生留肇就业 该措施主要是激励院校引导更多毕业生留肇就业。分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。 第9-10条， 优化提升企业用工环境措施， 包括4个政策点。 01 鼓励企业加强技能人才培养 该措施主要是通过引导企业加强技能人才储备。鼓励企业开展技能人才认定评定、开展新型学徒制培训，按规定给予补贴。该措施为现行政策。 02 支持开发职业技能评价体系 支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。 03 开展优秀务工人员选树 该措施主要是提升产业工人荣誉感。每年定期开展肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，并给予资金奖励及人才待遇。 04 营造良好用工氛围 该措施主要是增强企业员工归宿感。通过引导企业提升薪酬福利、改善环境等，营造良好就业氛围。 《措施》将于今年2月1日起正式实施， 有效期限3年。  保障用工， 肇庆诚意满满！ 各位劳动者， 快来肇庆工作吧~   资料来源 肇庆人社 编辑 谭敏华  |
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