体制内工作一向是受人追捧的，随着就业压力的增大，越来越多的人选择考公务员、考事业单位，尤其受高学历毕业生的青睐。

毕竟现在高学历毕业生面对越来越少的工作机会，不愿意放弃自己的学历优势，而考公务员既能有稳定的工作，也不至于让自己辛苦考取的学历无用。

不过公务员的年龄限制也令不少大龄青年头疼，有的同学可能自己准备了许久，尽管失利几次，不过眼看着要考上了却超过了报考的年龄。

公务员招聘年龄放宽，“铁饭碗”又香了，大龄青年的福音

《范进中举》的故事相信大家早有耳闻，而主人公范进也是考了30多年才当上秀才，彼时已经50多岁了，但那个时候中老年人也可参与科举。

现在的公务员体系可不是这样的，从1994年发布规定中要求的“35岁以下”，到2019年修订的要求“18周岁以上、35周岁以下”，便不做年龄上的调整。

也因此有不少单位和企业统统将“35周岁”纳入招聘年龄上限。据统计，很多新兴产业的岗位35周岁以下的员工占比较多，这也成了同学们公认的事实。

但是这种要求有所变更：据中青网报道，2023年河南省考公告中，除一些特殊岗位外，硕士、博士将通常要求的年龄上限延后五年。

也就是说，以往要求35周岁以下的现在改为了40周岁以下，即1982年后出生的硕士生和博士生，而最低年龄要求不变，依旧是18周岁以上。

除了河南省之外，其他省市诸如天津、重庆、内蒙古、四川、云南、湖北、贵州、广西、江西等地在一些岗位上也做出了放宽年龄限制的规定。

打破35岁职场门槛，避免人才浪费，让大龄青年有生存空间

受过高等教育的研究生，尤其是博士生，等到毕业的时候很多都30多岁了，在公考的竞争中，虽然比很多同学学历要高，但是并没有相关的公务员考试经验。

也因此，不见得在考公务员这一块，硕士生、博士生就要比常人有优势，有时候分数甚至比一些学历低几档的人还要低很多，毕竟术业有专攻。

何况一些理科生在申论这方面表示苦手，因此硕博生考公务员也不是一蹴而就的，也要通过学习相关知识来获取。这就耗费了很多光阴。

35岁按理说正是人生发展的大好时机，如果以35周岁为门槛，着实有点不符合人生的发展规律。打破35周岁的职场门槛势在必行。

很多受过高等教育的毕业生在35周岁后求职困难、再就业困难、晋升也困难。本身就处于人生发展的黄金阶段，甚至面临房贷、车贷、有妻儿要养，压力倍增。

公务员这时候放出了打破35周岁职场门槛的信号，让更多企业有了指引，也为大龄毕业生们就业从年龄上得到了机会。

拓宽高学历毕业生就业渠道，打开就业空间，放宽年龄限制好处多

高校毕业生一到35岁，压力陡增，一部分毕业生担心技能会被时代淘汰，还有一部分毕业生担心会失业。

公务员放宽35周岁年龄限制有利于缓解高学历毕业生就业焦虑，符合时代要求，推动了社会的进步，让更多的青年人有了奋斗的目标和动力。

尽管很多高校毕业生在经过学校的高等教育以及年龄上带来的劣势之后，体力上可能不如年轻人，但是他们的社会经验、社会阅历是无法替代的。

不少高校毕业生立志于考公务员，为此不惜拼搏了很多年，就是想有一份稳定的工作。而一些省份比如山东省将公务员看得尤为重要。

也因此催生出很多大龄毕业生一直在考可惜一直没能上岸，眼看着自己的努力要有成效，分数一次比一次高，排名越来越靠前，甚至进了面试但是没被录用。

这部分人的年龄逐渐来到了35周岁，很可惜的是，他们没有机会再试了，多年的心血付之东流，或许再有一次就考上了，但是并没有实现的机会了。

这样，一位优秀的人才就被很可惜的浪费掉了。企业的年龄也有相应的断层。久而久之，就业形势恶性循环，越来越不利于高龄毕业生就业。

而放宽公务员年龄上限这一做法是积极的，体现出对优秀人才的尊重，让就业结构更加合理，用人更加科学全面。

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