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大裁员，美国科技巨头怎样跟员工解释？

2023-3-29 14:11| 发布者: 挖安琥| 查看: 206| 评论: 0

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简介：来源：环球时报【环球时报驻美国特约记者李准】亚马逊公司近日宣布裁员9000人；此前几天，Meta公司发出1万份裁员通知……过去几个月，美国500家科技公司总共裁员14.8万人。美国《华盛顿邮报》报道称，在硅谷这些令 ...

来源：环球时报

【环球时报驻美国特约记者李准】亚马逊公司近日宣布裁员9000人；此前几天，Meta公司发出1万份裁员通知……过去几个月，美国500家科技公司总共裁员14.8万人。美国《华盛顿邮报》报道称，在硅谷这些令人沮丧的时辰，有一样东西是相同的——令人尴尬的裁员通知。《华盛顿邮报》研讨了48份裁员通知，希望从中了解科技公司是“如何编造故事、为（裁员）分辩的”，结果发现，无论公司范围大小还是通知篇幅长短，这些裁员通知“都有惊人的相似之处”。它们很少直接运用“裁员”一词，而是会选择运用“敬爱的”“谷歌人”“Zoom人”等昵称。美国芝加哥大学教授菲什巴赫以为，公司运用昵称是试图提示人们，他们依旧是公司的“家庭成员”，只不外有些人不再为这个家出力了。除了运用昵称，商业软件巨头赛富时今年宣布裁员10%时，还倡议“幸存”员工给予被裁者“同情和爱”。

大裁员，美国科技巨头怎样跟员工解释？

简直每一封裁员信都提到“经济艰难时期”。纽约市一家人力资源招聘公司担任人马祖洛说：“经济是一个含糊的概念，十分容易成为‘替罪羊’。”《华盛顿邮报》发现，在一半的裁员声明中，科技公司招认在疫情爆发初期，为了应对电子商务需求的爆炸性增长雇了过多的人，它们高估了科技浪潮的耐久性。华盛顿特区的职业心理学家凯瑟琳·罗斯说，这种态度能够让科技公司的首席执行官“看起来更有亲和力”，“能够让人们对你的评价不那么严厉”。有18家科技公司将裁员部分归咎于经济“衰退”“放缓”或“低迷”。马祖洛说，无论他们选择什么术语，关键是试图把义务“从公司决策转移到市场上一些更大的应战上”。

在一份又一份的全员信中，科技行业高管们对公司的未来表示出自信心和达观。菲什巴赫说，这样做的目的是让投资者和公众放心，同时也要消弭剩余员工的危机感。例如，戴尔公司今年2月裁员6500人，其裁员通知以一句鼓舞人心的话结尾:“我从未像往常这样对我们的未来和团队充溢自信心。”马祖洛说，企业高管并不总是觉得有必要为裁员负疚，但超越一半的裁员通知会这样做，反映了商业世界规范的变更，或许员工更愿意原谅公开表示后悔的人。固然这些公司试图用“深深的、真诚的”等词汇缓和尴尬并负疚，但依旧难掩大范围裁员带给员工的痛苦和残酷打击。