春招合理时。依据今年3月初人力资源和社会保障部发布的数据，2023届高校毕业生人数将抵达1158万，同比增加82万人。随着疫情管控政策的调整，目前，各相关部门、全国各院校陆续举行方式多样的毕业生就业双选会，毕业生们的求职渠道从“云端”拓展至线下。 有毕业生表示，毕业人数增长加剧就业竞争压力；也有声音以为，春招时企业会依据秋招状况对岗位中止调整和弥补，同样存在不错的机遇。 针对北京2023届毕业生的就业形势、企业招聘需求、学生求职表示等方面，3月17日，新京报记者专访了北京高校大学生就业创业指导中心（以下简称中心）副主任苏秀丽。 就业形势： 总量压力依然严峻，北京高校硕博毕业生数量初次超越本科毕业生 “我们都知道今年全国的毕业生估量达1158万人，北京高校的毕业生数量约28.5万人，这个增量还是挺大的，都创了历史新高。”苏秀丽引见，受疫情影响，从2020年到2022年，北京高校毕业生的出国比例明显降落，留学生回国就业人数增加，加上一部分往届毕业的未就业人员，今年毕业季的就业形势依旧比较严峻。 此外，北京高校毕业生呈现出一个新的变更：研讨生（硕士和博士）的毕业人数初次超越本科生。苏秀丽以为，这一变更有利有弊，一方面表示出北京高校的人才培育层次高，毕业生人力资源价值大；另一方面由于研讨生相对来说具有较强竞争力、其选择空间更大，就业进度也相对放缓。 “就业的基础是经济，在疫情好转的当下，各行各业都在复工复产，经济复苏呈现企稳回暖的良好态势。但政策的调整、经济的复苏和岗位供给的提升不是绝对同步的。”苏秀丽谈到，从中心4月份之后举行毕业生就业双选会的招展（指招徕企业参与招聘活动）状况来看，受国内外多种不肯定要素影响，经济的恢复可能还需求一段时间，但企业表示积极、也有不少外地的机关及企事业单位到京招才引智，中心有自信心继续做好北京高校毕业生的就业效劳工作。 促就业举措： 举行约265场招聘会，融入组团式访企拓岗等创新方式 2022年9月1日至2023年3月16日，中心已为2023届毕业生举行约265场招聘会，其中线上约201场、线下约64场。苏秀丽表示，2022年底北京市疫情防控政策“新十条”出台后，中心抢抓窗口期，于2022年12月29日举行了针对2023届毕业生的第一场线下招聘活动，“我们要起到示范引领和鼓舞士气的作用，全力助力企业复工复产并为宽广毕业生发明求职就业的机遇。那场活动效果也十分好，吸收了400多名毕业生，相关的新闻宣传冲到了北京热搜榜榜首。” 今年春天，中心的首场招聘会在2月8日举行，“这也是历年来最早的一次。”苏秀丽说到，彼时还未到北京高校开学季，之所以提早，是思索到京籍学生、着急找工作提早返校学生的需求；自此，中心的招聘会由线上转到线下。苏秀丽弥补说，疫情三年来，线上求职似乎曾经成为大家习气的一种方式，但经用人单位、毕业生及各高校反响，线下直接的面对面依然是供需双方觉得管用且有效率的方式。
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