职场｜收银员VS卖场经理，他们的月薪收入差距有多大？

固然面对电商的猛烈竞争，百货批发业雇主依旧在经济兴隆的一二线城市追求展开，加上人才的频繁活动，2017年第一季度，批发业实体店关于各个职位的需求量都有增长，特别是在店长和巡店这样的中心岗位上，雇主为了吸收人才，给出的薪资水平普遍都在6000-8000元/月，部分薪资以至上万。为了吸收和留住顾客，批发业雇主不只需打价钱战，更要打人才战。

来自前程无忧蓝领事业部的统计数据显现，2017年3月1日-3月31日期间，12000多家批发业雇主在前程无忧上发布了458,900多个职位，九成以上的雇主表示春节后的用人缺口超越上一年，而薪酬增长请求普遍在15%以上。

不同岗位月薪差别庞大

收银员和卖场经理的月薪收入差距有多大？来看看以下数据。

收银员和理货员、库管的薪资在批发业实体店的各岗位中较低，在西安、苏州和成都这样的准一线城市中，这两个岗位的平均月薪在2000-3000元，在一线城市月薪的上限基本为4500元。

卖场经理/店长、督导/巡店以及朴素品店停业员，这三个岗位由于工作内容的复杂性，对从业者自身有较高请求，属于在批发业实体店中月薪较高的水平。

卖场经理/店长普通是曾经经过3-5年干部培训，相当于有了3-5年的工作阅历才能够上岗，对整个店的运营流程要十分了解，好比进货多少、计算损耗、维护顾客关系等，因而他们在实体店一切岗位中平均薪酬也是最高的，在北京以至能够抵达底薪1万/月。

而朴素品店员的岗位，对招聘者的学历、形象以及言语技艺都有较高请求，月薪也都相对较高，在深圳能够抵达9千/月，并且部分企业也实行做一休一工作制度。

2+N福利方式吸收年轻人

五险一金、带薪年假，曾经是批发业雇主普遍会提供的统一福利。批发业的用人需求多瞄准年岁不外30岁的年轻人，但批发业较低的利润，使得雇主所提供的月薪水平难有竞争优势。因而，雇主会更多从福利方面来提升企业自身在年轻人中的吸收力。

而节日福利也曾经得到了一切雇主的注重。超越90%的雇主表示，由于实体店中大部分员工为女性，所以特别请求在妇女节、母亲节这样的节日中，给店员们发放不同的福利，普遍提供价值在100-200元之间的实物。超越80%的批发业雇主会给员工提供专业的培训，以此进步店铺运营的效率。

关于导购员、停业员这类基数十分大的员工群体，雇主也会提供给他们绩效奖金和加班补贴等福利，以此进步员工工作的积极性。关于卖场经理/店长和巡店/督导这样的中心员工，雇主则会提供除了基础福利以外的员工旅游，来进步他们的忠实度。

数据由前程无忧提供

编辑：陈思焙

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