职业规划：20岁陈俊生→30岁贺函→40岁卓渐清

在这个夏季，比气温更火的当属最近热播的电视剧《我的前半生》了。这部剧里关注度最高的大约是剧中马伊琍饰演的罗子君，她从10年养尊处优的全职太太到由于对丈夫的狐疑、猜忌，最终使这段婚姻由于第三者而宣布终了~不外今天小编讲的可不是这一系列狗血的故事，我们从职场入手，看看这部剧在职业规划的选择上又怎样的表示~~

说到职业规划，一份好的规划能够起到风向标的作用，它明白了我们的目的，只需朝着一个方向行进，就能够避免盲目的斗争，也比较容易抵达自己的目的。不论在哪个行业，一个十分优秀的精英他一定是有职场规划的，他分明的知道自己在哪一个阶段该抵达什么目的。所以，他才干在芸芸众生中疾速的脱颖而出，发光发热。

这部剧中，就有三个人，把我们20岁~30岁~40岁这三个重要的关节点给圆满呈现了出来~~通知大家，在不同的阶段，我们的路要如何走~

职场精英：20几岁的陈俊生

陈俊生之所以成为辰星的PV，有三大缘由：

1. 具有专业壁垒，不可替代性强。

当陈俊生看到贺涵以新老板身份出往常辰星时，他要死的心都有了。但贺涵并未因唐晶态度而迁怒于他，反而安慰他继续努力工作，其前提就是肯定陈俊生的专业技艺。

2. 良大好人际关系，便于获取信息。

贺涵为了找到对凌琳不利的事项，特地让人去辰星调查。调查结果有两点：

一是陈俊生人缘特别好；

二是凌琳升职加薪快与陈俊生关联度不大。

陈俊生的大好人缘让他在辰星的位置十分稳定，也为他能够从人力老王那探听到谁在整凌琳埋下伏笔。

3. 优秀职业素养，坚持中心底线。

唐晶对手罗平为了把陈俊生挖过来，以薇薇安客户为筹码。

就在他们谈论时，薇薇安忽然呈现，把罗平狠狠臭骂一顿。谈判地点和事项只需罗平和陈俊生知道，薇薇安呈现只能是陈俊生告知的。

面对诱惑，陈俊生表示出良好的职业素养，不以他人利益为私利。简单点，不背离东家。这是职场人最中心的素养底线！

合伙人：30几岁的贺涵

贺涵作为辰星新合伙人，他所表示出来的综合才干足以让他在咨询界叱咤风云。陈俊生所具有特征在贺涵身上同样具备，而且比之更强。

作为合伙人，贺涵所展示出来的高效职场人士具有特征，值得我们去学习和深思。

1. 高效处置问题的才干，这是做高管的中心。

很多人都有脱颖而出的感受，自己专业才干那么强，凭什么他能够做高管而自己不行。

专业人员与高管实质差别就是处置问题的才干。

专业人员好比是大协作系统里的零部件，你专业再强，依然是零部件。而高管却是一个运营系统，掌控一切零部件，权衡其价值就是能否把一摊问题接走处置的才干。

公司找高管，找的就是贺涵，而不是陈俊生。

2. 洞悉他人的人格特征，擅长排兵布阵。

贺涵作为咨询界的明星，他在识人、辨认这块十分拿手。

唐晶是他的手下，也是他的恋人。唐晶能够做到去香港外派一年，回来后就成为比安提合伙人，而这些离不开贺涵的栽培。

贺涵对陈俊生的运用，并未因唐晶而有任何负面评价。至于凌琳，不只没有解雇，反而让罗子君向她学习。

身为管理者，不只需有胸怀，更要懂得用人之道。只需这样，才干把不同人格特征的人布置到合适岗位，做到“扬其长、避其短”。

3. 高屋建瓴的认知思想，永远走在他人之前。

贺涵在处置罗子君职场问题上所表示出的认知和决策才干，让我不得不信服。

在罗子君面试之前，他说：

你一定要做到你能够取代任何人，然后再思索任何人都无法取代你。

对职场新人来说，你必须熟习公司各个环节，尽可能360度无死角。但很多新人入职半年，依然搞不清状况。

罗子君在朴素品店做销售时，他说：

你来工作是赚钱的，不是来交朋友的。假如能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常。但是，业绩做好了，自然有人来成为你的协作同伴。

职场是利益分配平台，朋友之间考究利益交流。假如你被应用价值低，朋友关系会随时间变淡。

所以，你一切肉体都应该放在打磨自己中心才干上，你越强大，才干越具有关系。

在贺涵进入辰星后，陈俊生对他表示不了解。贺涵通知他说：

我不论什么大公司、小公司，给我钱多就是好公司。

往常的贺涵，他就是活招牌，人到哪业务就到哪。

年轻的时分，我们追求大平台来提升自己。可假如过了多年，你依然热衷于追求外部大平台，那只能阐明你还没有成为他人眼中的平台。

而我们真正要做的是把自己打构成为平台，到那个时分，权衡自身价值的就是金钱或幻想。

老板：40几岁的卓渐清

陈道明在这部戏中饰演日式餐厅酱子的老板卓渐清，人称老卓。

老卓是个有酒、有故事的男人。这样的男人是阅历过岁月打磨，具有一种阅尽繁华的沧桑之感。

在我看来，老卓认知和处置问题才干不再贺涵之下，从酱子餐厅可见一斑。

1. 特征精致的主题定位，迎合消费升级大趋向。

酱子是一家日式餐厅，定位为城市精英阶级消费范畴，如贺涵、唐晶、陈俊生这样的具有高消费才干的客户。

前段时间，高端自助餐金钱豹关门大吉，它的落寞见证餐饮业剧变。特别在消费升级背景下，中产阶级更多追求精致生活的体验。

而老卓的酱子，正是迎合消费升级大趋向，在定位上无疑是精准的。

2. 赋予个人品牌神秘感，吸收客源，激起消费。

老卓作为老板，在运营稳定后完整能够当个甩手掌柜，但他总是在餐厅里当吧台效劳生。

一个有故事的老板在吧台作效劳生，年轻人必定很猎奇，在猎奇心理作用下想着挖出些故事来。

试想，一个阅尽千帆的老男人，岂是那般好对付。越得不到，他越神秘，人就越猎奇。

在老客户圈子传开后，自然吸收其他人猎奇，新客户纷至沓来。这样的良性循环，运营怎能不好。

看了我的前半生这些例子，那么问题来了！职业生活规划怎样做，才更具有操作性？

在分离上述剖析内容的基础上，再添进几个关键词：

德商、智商、情商、灵商、财商

至于五个关键词的内涵，这里就不再解释。其他未几说，直接上本文最有价值的干货：职业生活规划思想导图。

职业生活规划思想导图

在这张思想导图中，实践上按两条线中止规划：

1. 职场菜鸟在“硬件”层面以专业技艺提升为主，在“软件”层面以进步德商为主，打造“德才兼备”正面标签。

2. 若要成为职场运营，在“硬件”层面则从专业技艺向价值提升转变，而在“软件”层面以打造智商为主，打造“进取上进”正面标签。

3. 若要成为合伙人，则在“硬件”层面以打造自身平台为目的，既然是平台，就需求从点到面，解脱“英雄主义”。而在“软件”方面则以打造情商为主，取得“平易近人”正面标签。

4. 成为合伙人之后，能够算半个老板，但究竟不完整是为自己打工。所以，这个阶段出来创业的高管亘古未有，胜利率也比年轻人要高。

这个阶段，“硬件”上以跨界融合为主，能够对未来趋向中止掌握，在应用已积聚资源中止战略投资。在“软件”方面则是“灵商+财商”双轮驱动。