温州富二代不愿接班了

来源：棱镜·腾讯小满工作室 作者肖望 编辑杨布丁 原题目《温州富二代不愿接班》

“当老板可比打工累多了。”在温州市永嘉鞋服产业园的某鞋业门店内，陈希对作者慨叹。

2014年，大学毕业后考公务员失利的陈希，“被迫”进入父亲兴办20多年的皮鞋厂上班，开启接班计划。他表示，当老板意味着全年无休，每天一睁眼，想的就是订单的进度、几百号工人的管理、货款的收付等等。

父亲去应酬时总带上陈希，想让他多见见世面，同时做一些生意关系的交接。席间，陈希父亲总是被各路好友羡慕：“你家孩子怎样这么懂事、能干？我们家的就死活不愿意接班。”

温州是中国民营企业之都，目前具有民营市场主体120万家，相当于每10个温州人里面就有1位老板。2022年中国民营企业500强榜单上，共有17家温商企业上榜，温州本地企业12家。

温州民营企业家们在上世纪90年代就由于敢想敢闯，早早积聚起两三代人都可能花不完的财富。但随着变革开放走过40年，第一批民营企业家陆续到了花甲古稀之年，温州民营经济展开步入新老“接力”的交班期。理想的应战摆在面前：如陈希这样愿意接班的二代是同龄人中的另类。即便子女愿意接班，他们又能否带领父辈打下的基业穿越周期？

温州“富二代”们，正集体站在人生抉择的十字路口。

被“骗”回家，全年无休

丁满是被“骗”回家接班的。

父亲兴办了一家啤酒设备厂，近30年打拼在行业中站稳脚跟，积聚了稳定的大客户。起初，丁满完整没有思索过回家接班。大学毕业后，他顺利成为某德国电气企业的管培生，工作顺风顺水。公司在华业务不时壮大，每年还会布置去德国学习交流的机遇。丁满有一位哥哥，但哥哥也无意接班，而是在老家折腾了一家精酿吧，用的就是自家的设备。

每周和家人通话时，父亲总难免在一旁长吁短叹：年岁大了，身体不好，运营企业压力很大。交给职业经理人不放心，自己的孩子却希望不上。

百般纠结下，心疼父亲的丁满还是辞掉德企工作，回到温州接班。看着父亲喜笑颜开，丁满才认识到，父亲“卖惨”不外是苦肉计。“都是骗人的，他身体硬朗得很。”

2020年，丁满正式走到台前掌舵啤酒设备厂，闲不下来的父亲则抽身去忙碌新的建筑资料产业。

接班后，丁满也开端了解父亲的布置。“父辈倾注了几十年心血打下的产业，不可能说不做就不做。凡是子女才干不错，不十分排斥接班，总还是希望子女能够传承衣钵。”丁满表示。

要是在外面混得不好，就得回家接班了——这是不少温州“富二代”的心声。作者了解到，不少二代毕业后都会先在社会上摸爬滚打，或积聚够一定的阅历和阅历，或不愿受打工的窝囊气，再回到家族企业任职。

一旦接班当老板，意味着要牺牲掉大部分的文娱、休息和喜好。

温州制造业的惯例是工人每个月休一天，而陈希往常则是全年无休。周末早上不到八点半，他就曾经赶到产业园的店面坐镇，身后的展示厅被近千种样式的皮鞋铺满，供客户选择。“还是打工最轻松，只用做好自己手头的活，不需求接受额外的压力。”陈希表示。

陈希庆幸自己青年时期得到一位恩师教导，坚持了比较朴素的生活，固然家庭财富足够他买得起绝大部分自己想要的东西。

他为数未几的朴素消费，是给自己买过一块20多万元的劳力士，但往常也简直不戴。他还买过一个2万元的LV背包，但没多久就开端后悔：“牛皮的成本不外200元，印花我们自己的机器都能做，我就觉得不值。”

消费忙碌的时分，陈希和工人们一同搬资料。“没觉得当老板有什么特别的，自家的生意肯定要自己上心。”

仅有10%的制造业二代接班

简直每个温州人都能随口讲出几个身边“富二代”不愿接班的故事。

好比，陈希家邻居的儿子留学毕业后进入香港外资投行工作，薪资优渥，也更顺应海外生活方式。父辈几番敦促接班无果，最终卖掉工厂，举家迁往香港定居。

而更多的二代早已习气了“公子哥”的吃苦生活，接班的劳累令他们难以接受。更重要的是，父辈和二代之间的处事方式、运营理念差别，更是一场权益的斗争。

父辈运营一家汽配厂的李方对作者表示，他和父亲对公司的运营理念南辕北辙。父亲希望能维系好大型汽车集团关系，奠定市场位置，多多参与展会拓展客户。但李方看来，这样的客户订单利润率低，请求又高，应收账款还多。现阶段市场竞争猛烈，不如放下身段，有什么客户就先做什么，把钱拿在手里最踏实。

“ 理念不同，这样我肯定不会接班。”李方表示。此外，他自认生性散漫，大学时就由于不愿受约束选择肄业，尔后和朋友还研习过中医、教练技术等。但作为独生子女，假如他不接班，汽配厂要么做到父亲做不动，要么转卖掉。

曾经在家族企业任职的徐兵也表示十分痛苦。他通知作者，温州不少企业家在60岁、70岁依旧年富力强，在一线掌舵或实践掌权。 创一代闯出一番事业，掌控欲很强，又常常以为二代生活在温室中，短少上一代人吃苦斗争的肉体情质，致使于自己什么事都要操心。

在工作中，家族企业短少规范的公司管理架构，家庭生活和工作常常掺杂在一同。“明明是汇报工作，但可能由于对孩子教育上的理念分歧，演化成对工作的全盘承认。面对家人，很多面对员工不会裸露的脆弱等负面心情都会展露无遗。”

徐兵通知作者，父亲最初经过家族多位亲戚游说他回家族企业上班。希望子女不要节衣缩食的动身点是好的，但实践交接中令他身心俱疲。徐兵的姐姐拒绝了父亲给她分股份的提议，宁愿在欧洲过着普通生活。往常，徐兵很是羡慕姐姐。

服装、鞋革、电气、汽配和泵阀是温州的五大传统优势产业。清华大学五道口金融学院全球家族企业研讨中心主任高皓在一次媒体访谈中引见，调查显现， 父辈从事传统制造业的家族，下一代接手并持续既有产业的比例约为10%。

北京大学光华管理学院2020年在温州的调研指出，传统制造业由于消费环境相对艰苦、运营利润微薄，还存在“老臣”山头林立的问题，因而，温州很多二代成员不愿继续从事艰苦的制造业，企业的长期展开和永续运营遭到应战，这进一步降低了现存企业投入技术改造和升级转型的意愿及决计。

越来越多的温州年轻人包含“富二代”们，也更愿意到上海、杭州等一线城市生活，而非留在温州接班。

2022年9月发布的《温州市人口展开中长期规划》指出，过去十年，温州市常住人口总量增幅 4.94%， 远低于浙江省平均水平(18.63%)，与杭州(37.19%)等存在明显差距。面对杭州、宁波等省内展开日趋强劲城市的竞争，温州人口展开面临逆水行舟的应战。

一位温州籍资深媒体人对作者表示， 当下许多温州“富二代”选择在上海、杭州展开，从事金融投资、区块链等更新潮的行业。杭州许多短视频、直播带货MCN机构背地，都有温州二代们的身影。

开着豪车去做公务员

“一个号称重商的城市，但相亲市场上最受欢送的是公务员、医生、事业编制。在很多父母眼里，这才是正派工作。”温州本地人士陈翔对作者慨叹。

大多数温州二代都有被父母敦促考公务员的阅历。陈希称，温州开豪车上下班的公务员不少。“公务员的工资哪里买得起，大都是不差钱的富二代。”

据陈翔察看，身边的二代朋友们，假如考上公务员就去当公务员。假如考不上，就回去继承家业。

敢闯敢拼的温商肉体变了吗？

往常在成都一家高校潜心学术的温商二代通知作者，父母和他交流时提到，当初做生意都是由于家里揭不开锅，而他表白不愿接班后，父母最终表示了解，并安慰他“一辈子啥也不干也没事儿”。

向“千亿范围，百亿利润”目的迈进的均瑶集团是温商典型代表。均瑶集团总裁王均豪对作者称，作为70后，自己见到白米饭两眼放光。温州地少人多，每个人只需“一口田”，没措施，就得走进来闯。90年代的温州，家家户户都在创业，“都是由于那时分太穷了，被逼的”。

初代温商特别能吃苦，“白天当老板，晚上睡地板”是温商的真实写照。王均豪表示，当时媒体说我们是农民胆大包天，我们进来闯的时分胆子的确大，但也一丝不苟，掌握住商机。正由于温州有了基数庞大的创业者群体，才从中逐步走出多家民企500强这样的大企业。

温商们奋力打拼，为子女发明优渥的物质生活条件。但经商办厂的艰苦，大多数人不愿子女再尝。

李方通知作者，上学时考试成果普通，但父母简直从不指责自己，母亲最关怀的是孩子有没有吃饱穿暖。

以至有父辈坚决反对子女经商。徐兵的一位朋友，还比较有经商头脑，但父母极力反对他接班，最后朋友考进国度电网，过上了闲适的生活，闲暇之余做些小本投资过过瘾。

陈希的妻子杨洋家运营阀门厂20多年。毕业后杨洋去一家服装公司上了一年班，往常婚后辅助陈希工作时略有力不从心，让她对父母有些责怪。

“从小到大，他们总说反正怎样都不会饿到你，总给我留后路。”杨洋表示，致使于她在读书和刚上班时都没有太上心，工作经常迟到早退，心想随意做做就行。往常杨洋开端体会到当老板的义务感和不易。“这么说有些’凡尔赛’，但愈察觉得，父母应该早给我一些压力。”

有上进心的富二代“死”得快？

年轻人不愿接班，令温州官方都有些着急。2019年起，温州市委统战部和市工商联组织举行“青蓝新学”班，为温州企业培育二代接班人。

王均豪的女儿也是学员之一。王均豪曾表示，并不一定非要家里人都到公司，但家族企业的最高决策机构必须求有自己人。年轻人在大学学习专业后，从基层开端慢慢培育，在董事、股东的角色上发挥更好的作用。

王均豪通知作者，侄子和大女儿都曾经进入公司。国际上第一代传给第二代的胜利率是30%，置信国内的胜利率会超越这个比例。

高皓则表示，中国民营企业传承的胜利率可能会更低。今天我们面临大国博弈、转型升级和企业传承等多种考验，还有计划生育政策，独生子女使得家族企业在下一代接班人的选择中遭到理想条件限制。

德勤在《2020中国度族企业白皮书》中指出，二代接班普遍面临人脉缺乏、均衡与家族内部成员关系、以及企业管理阅历缺乏等难题。 商业软实力的培育，需求幼年开端的系统培育。

丁满、陈希等通知作者，关于子女接班， 父辈并未有明晰系统的途径规划，学习的专业与家族企业的产业关联性也不大，管理学问大多是现补——丁满就正在参与浙江大学的MBA课程学习。

“温商起步早，快速完成了资本积聚。但在新世纪的前十年，迷失了方向，不知道该往哪里转型。去炒房炒煤做民间借贷，后来就错失了一些机遇。”在陈翔看来， 传统产业要完成转型升级，必须有战略眼光和长期投入。由于产业基础和结构以传统制造业为主，一些二代们还是因循父辈的关系网和运营方式。

“站在财务激进的角度，不折腾，躺在父辈打下的金山上足以衣食无忧。而创新和研发都需求投入大量真金白银，还不见得一定有回报。”一位往常定居上海的温州二代称，“有上进心的富二代‘死’得快”。身边有朋友做电商创业，公司倒闭时还有2亿的库存。

不外，一位温州媒体察看人士对作者表示，“不折腾”其实是最好不要涉足和成本行无关的范畴。 二代们思绪更开阔，他们走进来和杭州、上海的朋友圈交流信息、资源互换，能带来老一辈没有的开放协作机遇。

他引见，不少温州企业展开壮大或受产业政策调整，搬去其他地域。目前留在温州的企业，一类是与本地经济绑定坚固、扎根温州的企业，另一类是对温州有很深感情的企业。不外，随着二代接班，一些人曾经不具备父辈对温州的浓厚感情，更容易被外地的优势政策吸收。

更多的温商身影早已融入全球经济。据温州市统计，目前有70万温州人在全球131个国度、175万温州人在全国各地创业展开。

在传统产业之外，温州也在打造新资料、智能制造、数字经济、生命健康以及新能源为代表的万亿新兴产业集群，加大在新兴产业范畴的招商引资力度。《温州市人口展开中长期规划》提出，盘绕产业链部署人才链，实施系列人才工程；引进和培育高端配备、光电芯片、眼脑健康、信息保险等硬核科技人才；持续展开“温商回归”工作等，将温州打构成人才数量、人才质量、人才生态优势明显的区域中心。

高皓表示，从全球企业展开史来看，技术积聚、人才积聚和资本积聚常常不是一代人就能完成。全球隐形冠军90%以上都是家族企业，大部分是展开了两代人到五代人。一代人的时间太短了，中心才干和资源的积聚较为有限。要给民营企业发明稳定的外部环境和预期。

无论能否回家接班，相比父辈和常人而言，温州的富二代们能够有更多生活的选择，而这种选择权自身就是一笔可贵的财富。

（文中陈希、丁满、李方、徐兵、陈翔、杨洋均为化名）