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回首那“万事开头难”的2022时， 居然发现今年已剩余不到两月了。 大疫情时期，多少酸甜苦辣，就像是电影录像带一样，在我们眼前缓缓读取播放。 每一个活下来的企业，都是功臣 这一年，实体经济越发艰难，大量企业倒闭。 疫情防控常态化，但餐饮业一直没有缓过劲来。 旅游业依旧半死不活， 零星病例就能让其全盘解体。 3月份香奈儿宣布停产， 爱马仕和劳力士也宣布停产， 4月份全国企业清算同比飙升超越23%。 6月份维密直接破产， 星巴克永世关闭400家连锁门店， 贤合庄永世关闭270家连锁门店。 国产“女装巨头”、“中国ZARA”拉夏贝尔 也被债权人申请破产。 杨丽萍的《云南映像》舞团解散， 截至6月底之前，共有46万家公司倒闭。
4月26号，上海某企业老板张强， 为了从隔离区出来到办公室用U盾给员工发工资， 骑行40公里，穿越3个区。 让我们看到疫情之下企业的担当。 假如你的公司还在，你还能领到足够的工资。 那你一定要珍惜当下！ 这一年，老板们都不容易。 每一个活下来的企业，都是这个国度的功臣。 华 为公司 轮值董事长徐直军曾说，“今年我们力争活下来。” 活下去，无论关于企业或是个人，都曾经成了最大的心愿以至可说是独一的祈祷。 当企业活不下去的时分，精简人员就成为了十万火急。走到这一步，大家都很无法。究竟当初招人也花了不少心血，有些还是跟了自己好多年的老员工。 但是皮之不存，毛将焉附？ 有的老板说不裁员不降薪，最后的结果可能是大家一同丢了饭碗。 生死面前，活着最大。 这个时分，与其让员工一同煎熬，不如将艰难通知员工，让员工早做打算，工资能发的就发，有艰难的就分期付。这时分，只需你平常对员工不太差，员工普通都能了解。 2022年，这三类员工，随时都可能被干掉！ 第一类，混日子型 这个毫无疑问，就算经济状况好，早晚也会发作。而且留着他们，还会让其他好好干活儿的心里不爽。 第二类，价值错配型 收入、才干和位置三者不匹配的。才干不行，还占着坑，会让能干的人上不去；收入太高，才干配不上，会让公司觉着亏。 第三类，鸡肋型 这类员工，还算努力、业绩也还行，但不时也没什么太大进步，不至于裁掉，但也没有什么潜力。经济好的时分，公司需求有个正常的冗余，以应对部分关键岗位人才的离职风险，由于这类员工普通比较稳定。但经济下行、人员慌张的时分，公司就会思索一下了。 企业生存难，老板更难！ 2022，当老板的最大心愿是什么？ 企业还活着！ 很多人都有这样的觉得，赚钱变得越来越难。但80%以上的老板面临着现金压力、客户萎缩、和急需转型的问题； 不转型是等死，转型是去送死，大多数老板的日子真的不好过； 你或许不知道，你上班玩手机的时分，你的老板正在焦虑； 你或许不 知道，当你盼望发薪的时分，你的老板正在下一张借条上签名； 你或许不知道，当你休息的时分，他们还在办公室研讨报表； 你或许不知道，当你在为自己那摊事忧虑时，老板正在四处找米下锅，税务、货款、房租，水电等等，一分也不能少； 有时分，一分钱难死英雄汉！ 海难覆船的时分，最倒运的是船长，船员能够逃命，但船长却舍不得他那条船！ 所以，每个月还能拿到工资的员工，请珍惜你的老板； 从公司成立那天起，他们一刻也不能中止，四处找米下锅。 他们还必须求为我们每个月的工资担任； 而那些砸锅卖铁去创业的老板，那种彻骨的焦虑，他人永远也无法体验…… 我真的劝一切的员工们，珍惜一下你们的老板，一切还在苦撑的老板都值得尊崇。 假如你的公司还在，假如你还有工作可做，那么，请你一定要珍惜，由于你还是侥幸的，你的公司还能够为你遮风挡雨。 最难的关头，常常是曙光行将到来的时辰！ 当一场狂风骤雨来暂时，独一重要的事情，就是先活下去。 等到阳光重新普照大地，雨露重新恩泽万物时，又会春暖花开。
艰难 时辰，企业老板要拼，企业员工也要拼！你要庆幸你还有工作！好好上班，好好生活，不要乱花钱，珍惜你所具有的，用一颗感恩的心来看待你的生活、工作！ 只需我们挺过去这个坎，等候“春暖花开”时，赚钱的机遇，自然滚滚而来！ 老板就像一棵树，员工是枝干。再烈的狂风骤雨，只需老板坚持耸立不倒，树大树小，总能遮风避雨，树好树坏，总有个栖息的中央。 员工别着急埋怨，请竭尽全力和企业共同渡过难关！ 老板也请照顾好员工，越是逆境，越在公司最艰难的时分，越要善待员工，他们将撑起企业防御“寒冬”的屏障，帮企业渡过难关！ 要知道，渡过难关之后，员工才是一个企业胜利的关键！ 在竞争越来越猛烈、残酷的当代社会中，我们唯有同床异梦，愈加勤奋地尽心工作，才干确保我们的工作、我们的企业活下去，迎来“春暖花开”！ 所以，2022年，请珍惜你的工作，也请善待你的企业！！ 假如你是一条鱼，公司就是你漫游的海。 假如你是一株草，公司就是你长大的地； 假如你是一只鸟，公司就是你飞翔的天； 假如你是一名船员，公司就是你能够披荆斩棘的船！ 在公司，最珍惜的有三点： 一要珍惜手上工作。 工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜掌握的机遇，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。 二要珍惜人际关系。 百年修得同船渡。能够到一个公司工作，那是缘分。 有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。 所以，对公司的人际关系一定要珍惜，宁可自己受冤枉也尽量不争上下。要帮人，不关键人。一个人只需能够处置好和自己有工作关系的关系才叫才干。 三要是珍惜已有的。 在公司你曾经具有的，一定要珍惜。 或许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在单调无味的工作面前，有一种常新的觉得。 你曾经具有的，常常失去了，才会感遭到价值；而一旦失去，就不会回来，这常常让人抱憾终生。 关注新商业、新批发，欢送扫一扫下方二维码，助力企业快速翻开支售新通路！ 版权声明：本文摘编自网络，版权归原作者一切，若触及版权问题请原作者联络我们，会24小时内删除并表示歉意。 |
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